面对小时工不批离职的情况，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为非全日制用工的小时工，你享有随时辞职的法定权利，用人单位是无权无故阻拦的。接下来，我会为你详细梳理应对这一问题的步骤和建议：
一、与用人单位友好协商
明确表达辞职意愿：
- 你可以直接与用人单位的管理人员或人力资源部门沟通，明确表达你希望辞职的意愿，并说明辞职的具体原因，比如个人时间安排变动、有更好的工作机会等。
强调法律权利：
- 在沟通过程中，你可以友好地提醒用人单位，根据法律规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，这是你的法定权利。
二、保留相关证据
沟通记录：
- 保留与用人单位关于辞职沟通的聊天记录、通话录音、短信或电子邮件等，这些都能证明你已经履行了通知义务。
工作证明材料：
- 收集能证明你工作时间、工作内容、工资支付等方面的证据，如考勤记录、工资条、工作证或工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取进一步行动
发送书面辞职通知：
- 如果口头沟通无果，你可以通过邮寄方式（如EMS）向用人单位发送书面的辞职通知书，并保留好寄送凭证。辞职通知书中应明确写明辞职日期、原因以及要求办理离职手续等内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝批准辞职或办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好上述保留的证据和个人身份证明，详细说明情况和诉求。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若经过劳动监察部门处理仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，法院将依法进行审理并作出判决。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。同时，也要相信法律会为你提供公正的裁决和保护。
综上所述，面对小时工不批离职的情况，你应首先明确自己的法律权利，尝试与用人单位友好协商，并保留好相关证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。