结论：减少上班天数同时减少工资是否合法，主要取决于是否与劳动者协商一致、是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。具体来说：

1. 协商一致且合法的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间和工资待遇，且应签订书面协议。
   • 具体情形：如果企业因经营战略调整、业务变化等原因需要调整员工的工作时间和薪资，与员工进行平等、自愿的协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议，那么这种调整是合法的。例如，双方同意减少每周上班天数，同时按照新的工作量相应调整工资。

2. 基于客观情况发生重大变化且合法的情况：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三款规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。但在实际操作中，若用人单位希望继续保留劳动关系，也可在履行法定程序后（如提前通知、支付经济补偿等），对工作时间和工资进行合理调整。
   • 具体情形：如企业因不可抗力（自然灾害、政府政策调整等）或生产经营发生严重困难，导致原工作安排无法继续维持，可在与员工协商并履行法定程序后，调整工作时间和工资。例如，因政府环保政策要求停产整改，导致员工工作量大幅减少，企业可与员工协商减少上班天数并调整工资。

3. 不合法的情况：

   • 无正当理由擅自调整：如果用人单位在没有与劳动者协商一致，也不存在客观情况发生重大变化等法定事由的情况下，单方面强行减少上班天数并降低工资，这种行为违反了劳动法的规定。例如，企业为了降低人力成本而无故减少员工上班天数和工资，这种行为是非法的。
   • 降低工资幅度不合理：即使企业有合理理由减少工时，但降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。企业需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遭遇用人单位无正当理由的强行调整，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在进行工作时间和工资的调整时，应确保遵守劳动法的相关规定，与劳动者进行充分的协商和沟通，并签订书面的变更协议。同时，降低后的工资应不低于当地最低工资标准，且应保障员工的其他合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位擅自减少上班天数并降低工资，且无法证明其合法性和合理性，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位恢复原状或给予相应的经济补偿。
• 对于劳动者而言，如果用人单位的行为构成违约或违法，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

总之，减少上班天数同时减少工资的合法性取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。