关于单位在合同期内开除你应赔偿多少钱的问题，这主要取决于开除的原因以及你的工作年限、工资水平等因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等合法理由而解除劳动合同的，那么单位通常不需要支付赔偿金。但单位需要提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性。
二、违法解除劳动合同的情况
如果单位没有合法理由而解除劳动合同，即违法解除，那么你需要根据《劳动合同法》的相关规定来主张赔偿。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
三、特殊情况下的赔偿
- 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 试用期员工：如果是在试用期内被违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式与正式员工相同，但工作年限可能较短。
四、实际操作建议
- 收集证据：首先，你需要收集单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，单位在合同期内开除你应赔偿多少钱，取决于开除的原因以及你的工作年限、工资水平等因素。如果单位违法解除劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的相关规定来主张赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。