用人单位一般没有直接的法定义务为保安公司员工提供打卡记录，但存在例外情况，以下分情况详细说明：

1. 一般情况下无直接法定义务

   • 从普遍的劳动法律法规角度出发，并没有明确规定用人单位必须向保安公司员工提供打卡记录。打卡记录通常是用人单位用于管理员工出勤、计算工资等内部管理的一种手段。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬等核心劳动权益方面，并未直接提及用人单位要向员工提供打卡记录这一具体事项。
   • 保安公司作为用人单位，其与员工之间的劳动关系受上述法律调整，但打卡记录的提供并非法定强制要求。保安公司可以根据自身的管理需要，决定是否向员工提供打卡记录以及提供的方式和范围。

2. 存在例外情况

   • 当员工提出合理请求且与劳动权益相关时：如果员工因涉及劳动报酬计算、加班费争议、旷工认定等与自身劳动权益密切相关的事项，需要查看打卡记录来维护自己的合法权益时，用人单位有义务配合提供。例如，员工认为公司计算的加班费有误，要求查看打卡记录以核实自己的实际加班时长，此时用人单位应当提供，否则可能面临劳动争议中的不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录作为用人单位掌握管理的证据，在员工合理请求时应当提供。
   • 当地有特殊规定时：某些地区可能会根据本地的实际情况，出台一些关于劳动管理的地方性法规或规章，其中可能对用人单位提供打卡记录等出勤记录有明确要求。如果保安公司所在地区有这样的规定，那么用人单位就必须按照规定为保安公司员工提供打卡记录。

如果保安公司员工在需要打卡记录来维护自身权益时遇到用人单位拒绝提供的情况，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。