自己写的劳动合同，单位盖章后通常是有效的，但需满足以下条件：

1. 合同内容合法合规
   劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，包括但不限于：

   • 劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款；
     
   • 不得包含违反法律强制性规定的条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款）。
     如果合同内容存在违法情形，即使单位盖章，相关条款也可能被认定为无效。

2. 双方真实意思表示
   劳动合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果。如果劳动者在签订合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危，合同可能被撤销或认定为无效。

   • 例如：单位以不签合同就不发工资为由强迫劳动者签字，这种情况下合同可能无效。

3. 劳动者签字确认
   劳动合同不仅需要单位盖章，还需要劳动者本人签字（或按手印）。如果只有单位盖章而没有劳动者签字，合同通常不成立。

   • 特殊情况：如果劳动者已实际履行合同义务（如正常上班），且单位未提出异议，可能被认定为双方以实际行为认可了合同内容。

4. 单位具备用工主体资格
   盖章的单位必须是依法成立的法人或非法人组织，且具备用工主体资格。

   • 例如：分公司如果依法取得营业执照，可以独立签订劳动合同；如果未取得营业执照，可能需要由总公司盖章。

注意事项：

• 如果合同是劳动者自行起草，建议尽量使用当地劳动部门发布的劳动合同示范文本，以减少遗漏必备条款或违法条款的风险。
  
• 签订后，劳动者和单位应各执一份合同文本，这是用人单位的法定义务（《劳动合同法》第16条）。
  

如果有具体条款或签订过程存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。