职工犯法后，法律程序一般按照以下步骤进行，具体需结合案件性质（如刑事犯罪、行政违法或民事侵权）及严重程度来处理：

1. 刑事犯罪程序

若职工涉嫌刑事犯罪（如盗窃、职务侵占、故意伤害等），程序如下：

• 立案阶段：公安机关或检察机关根据报案、控告或自首材料，审查是否符合立案条件（如存在犯罪事实、需追究刑事责任）。
  
• 侦查阶段：公安机关调查取证，可能采取拘留、逮捕等强制措施，职工有权委托律师介入。
  
• 审查起诉阶段：检察机关审查证据，决定是否提起公诉。若证据不足，可能不起诉；若证据充分，则向法院提起公诉。
  
• 审判阶段：法院公开审理，职工（被告人）有权辩护，法院根据事实和法律作出判决（有罪或无罪）。
  
• 执行阶段：若判决有罪，职工需服刑或接受其他刑罚（如罚金、社区矫正）。
  

关键点：刑事程序严格，职工可能面临人身自由限制，建议尽早委托律师介入，保障合法权益。

2. 行政违法程序

若职工违反行政法规（如治安管理处罚法、交通安全法等），程序如下：

• 调查取证：行政机关（如公安局、劳动监察部门）调查违法行为，收集证据。
  
• 告知权利：行政机关需告知职工违法事实、处罚依据及陈述申辩权利。
  
• 作出处罚：根据情节轻重，可能给予警告、罚款、拘留等处罚。职工对处罚不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

关键点：行政处罚相对较轻，但可能影响职工声誉或职业资格（如吊销执照），需及时维权。

3. 民事侵权或违约程序

若职工因违法行为侵害他人权益（如侵犯知识产权、违约等），程序如下：

• 协商调解：双方可自行协商或通过第三方调解解决纠纷。
  
• 提起诉讼：若协商无果，受害方可向法院起诉，要求职工承担民事责任（如赔偿损失、停止侵害）。
  
• 审理判决：法院根据证据和法律判决职工是否需承担责任及具体方式。
  
• 执行阶段：若职工不履行判决，受害方可申请法院强制执行（如冻结财产、限制高消费）。
  

关键点：民事程序以赔偿为主，职工需积极应诉，避免因缺席判决导致不利后果。

4. 单位内部处理程序

除法律程序外，单位可能根据规章制度对职工进行处理：

• 调查核实：单位成立调查组，核实职工违法行为是否属实。
  
• 依据处理：根据规章制度（如员工手册）决定处罚（如警告、降薪、解雇）。
  
• 程序合法性：单位处理需符合法定程序（如提前通知、听取申辩），否则可能被认定为违法解除劳动合同。
  

关键点：单位处理与法律程序并行不悖，职工需关注单位处理是否合法，避免权益受损。

总结建议

职工犯法后，法律程序因案件性质而异，但核心原则是“以事实为依据，以法律为准绳”。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体细节（如案件类型、当前阶段），我会结合实际情况提供针对性建议。