工会作为职工权益的代表组织，在维护职工合法权益时，若涉及刑事犯罪行为，确实可以通过刑事法律途径来维权。以下是工会如何通过刑法维权的详细说明：

1. 明确刑事犯罪行为：

   • 工会首先需要明确哪些行为构成刑事犯罪。例如，雇主或管理层可能涉及的犯罪行为包括：职务侵占罪（如挪用公司资金）、强迫劳动罪（如以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫职工劳动）、重大责任事故罪（如在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果）等。

2. 收集证据：

   • 工会应积极收集与犯罪行为相关的证据，包括但不限于：书面文件、电子邮件、短信记录、监控录像、证人证言等。这些证据将用于支持后续的刑事控告或举报。

3. 向公安机关报案：

   • 工会或其代表应向当地公安机关报案，提交收集到的证据材料，并详细陈述犯罪事实。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。

4. 配合刑事诉讼程序：

   • 一旦案件立案，工会应积极配合刑事诉讼程序，包括提供进一步的证据、协助调查、出庭作证等。工会的参与和支持对于确保案件顺利推进和职工权益得到有效保护至关重要。

5. 寻求法律援助与支持：

   • 在整个过程中，工会可以寻求专业律师的法律援助与支持。律师将提供法律咨询、协助收集证据、准备法律文件、代表工会出庭等全方位的法律服务，确保工会的维权行动合法、有效。

6. 关注案件进展与结果：

   • 工会应密切关注案件的进展和结果，及时与公安机关、检察机关和法院沟通，了解案件动态，并根据需要采取进一步的行动。如果犯罪行为得到证实，犯罪者将受到法律的制裁，职工的权益也将得到相应的保护。

额外提醒：

• 工会应确保所有维权行动都在法律框架内进行，避免采取过激或非法的手段。
• 工会应加强与职工的沟通，了解他们的需求和关切，确保维权行动能够真正代表职工的利益。
• 工会应定期组织法律培训，提高职工的法律意识和自我保护能力，从源头上减少刑事犯罪行为的发生。

作为律师，我深知工会维权的重要性与复杂性。如果您在工会维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、详细的法律建议。