若想通过司法程序追讨工钱，核心步骤如下，我将分情况为您详细说明：

1. 明确劳动关系或劳务关系，选择对应程序

   • 劳动关系（如与公司、企业签订劳动合同）：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（这是劳动纠纷的前置程序，不可直接起诉）。仲裁裁决后若对方不履行，再向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     
   • 劳务关系（如个人雇佣、临时工等无劳动合同）：可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。
     

2. 准备关键证据，证明欠薪事实

   • 劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。
     
   • 劳务关系：欠条、结算单、聊天记录（如对方承认欠薪）、录音录像、证人证言等。
     提示：证据越充分，胜诉概率越高，建议提前整理并复印备份。

3. 具体操作步骤

   • 劳动仲裁：携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请书（可现场填写），仲裁委通常会在5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）。
     
   • 民事诉讼：向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状、证据材料，法院受理后会在7日内通知缴费，普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。
     

4. 执行阶段（若胜诉后对方仍不支付）
   向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结对方财产（如银行账户、房产、车辆等），甚至将其列入失信被执行人名单（限制高消费、影响征信）。

补充建议：

• 若欠薪金额较小或情况紧急，可尝试向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），效率较高但无强制执行力；
  
• 若对方有转移财产风险，可在起诉前或仲裁前申请财产保全（需提供担保）；
  
• 法律程序可能耗时较长，建议优先协商或通过工会、调解组织介入，若仍无果再启动司法程序。
  

如有具体细节（如欠薪金额、对方身份、是否有书面协议等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的解决方案。