结论：公司因产量不高而放假时，员工是否有工资取决于放假性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：
放假性质与工资支付
- 非员工原因放假：如果公司因产量不高、经营困难等非员工个人原因安排放假，且放假时间在法律规定的范围内（如一个工资支付周期内），根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 员工原因放假：如果放假是由于员工个人原因（如请假、旷工等），则公司无需支付该期间的工资。但在此案例中，放假是公司因产量不高而安排的，不属于员工个人原因，因此应适用非员工原因放假的工资支付规定。
劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了因公司原因放假时的工资支付标准或方式，公司应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于放假期间工资支付的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司也应按照规章制度执行。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果公司因产量不高而安排放假，建议您首先与公司沟通，了解放假性质、期限以及工资支付情况。如果公司拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，您可以与公司协商解决。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设您所在的公司因产量不高而安排放假一个月，且放假期间您未提供正常劳动。根据当地规定，生活费支付比例为最低工资标准的70%。若当地最低工资标准为2000元/月，则公司应支付您1400元（2000元×70%）作为生活费。
后续行动建议：如果您对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。