关于“没产量放假给多少工资”的问题，这主要取决于放假的时间长度以及当地的法律法规和劳动合同的约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 放假时间在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么即使因为没产量而放假，企业也应按照该标准支付工资。

2. 放假时间超过一个工资支付周期：

   • 若企业未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的70%作为生活费。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么超过一个工资支付周期后，企业至少应支付1400元作为生活费。
   • 若劳动合同中有特别约定，也可按约定执行。这意味着，如果劳动合同中对于这种情况有具体的约定，如支付更高或更低的生活费，那么应按照劳动合同的约定来执行。

需要注意的是，具体的计算方式应根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定。因为不同地区可能有不同的规定，而劳动合同也是双方约定的重要依据。如果企业没有按照规定支付工资，工人有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，在没产量放假的情况下，工人应得的工资或生活费取决于放假的时间长度、当地的法律法规以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更具体的法律建议和帮助。