用人单位因没有活干给员工放假时，工资的发放需根据放假时间长短及员工是否提供正常劳动来确定，具体如下：
一个工资支付周期内：
- 工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日，则即使整月放假，公司也需在15日正常支付员工5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：若放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准为每月2000元，则公司支付给员工的工资至少应为2000元。
- 员工未提供正常劳动：若员工在放假期间未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。例如，若当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，则公司每月需支付员工生活费1400元。
特殊情形处理：
- 协商一致调整：企业可与员工协商降低工资标准（如暂定发放80%），但不得低于最低工资标准，且需签订书面协议，避免后续争议。
- 带薪年休假：企业可与员工协商优先抵扣年假，按正常出勤支付工资。
- 地方政策差异：不同地区可能有不同的具体规定，如上海规定首个支付周期后可按最低工资标准支付，而深圳允许企业与工会协商生活费标准。因此，企业需关注并遵守当地的具体政策。
法律后果与风险提示：
- 如果单位在放假期间不支付或不足额支付员工工资，将构成违法行为。根据相关法律法规，单位可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。
- 在严重情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事责任。
实操建议：
- 明确通知员工：企业应通过邮件或公告等形式，明确说明放假原因、期限及工资发放标准，并保留相关证据。
- 优先保障员工权益：在放假期间，企业应优先保障员工首个工资支付周期的全额收入，后续可通过协商或依据地方规定灵活处理。
- 维护劳动关系稳定：企业应确保流程透明合规，与员工进行充分沟通，以维护劳动关系的稳定。
综上所述，用人单位因没有活干给员工放假时，工资的发放需严格遵循相关法律法规及地方规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。