产量工资员工在休年假时，同样享有工资，且工资标准与正常工作期间相同。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。对于产量工资员工而言，虽然其工资构成中可能包含与产量挂钩的绩效部分，但在休年假期间，这部分绩效工资也应按照其正常工作期间的平均绩效水平进行计算并支付，或者按照双方约定的方式支付，确保员工在休假期间的经济利益不受损害。
具体计算方式（以月工资为例）：
假设员工的月工资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资为3000元，绩效工资根据产量浮动，平均每月为2000元，则月工资总额为5000元。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、特殊情况下的处理
双方有特别约定：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了年假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能剥夺员工享受带薪年休假的权利，也不能降低员工在年假期间的工资待遇。
员工自愿放弃年假：如果员工因个人原因自愿放弃年假，且用人单位能够证明员工是自愿放弃的，那么用人单位可能无需支付年假期间的工资。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，且用人单位应承担相应的举证责任。
四、法律建议
了解自身权益：员工应充分了解自己的带薪年休假权利以及年假期间的工资待遇标准，确保自己的合法权益不受侵害。
保留相关证据：员工在休年假前，应与用人单位确认年假期间的工资支付方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时维权：如果用人单位未按规定支付年假期间的工资，员工应及时与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，产量工资员工在休年假时同样享有工资，且工资标准与正常工作期间相同。用人单位应严格履行支付义务，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。