在我国现行法律框架下，个人开公司（即作为用人单位）在劳动局并不需要缴纳押金。以下是详细说明：

1. 法律明确禁止收取押金
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。这一规定适用于所有用人单位，包括个人独资企业、有限责任公司等主体。若公司以“押金”“保证金”“培训费”等名义收取费用，均属于违法行为。

2. 特殊情形下的“保证金”需严格区分

   • 若公司因行业特殊性（如建筑行业农民工工资保证金）需向行政主管部门缴纳保证金，这是企业与行政机关之间的法律关系，与劳动者无关，且资金由企业账户直接划转至政府指定账户，劳动局不会直接向个人或企业收取此类费用。
     
   • 若公司内部要求员工缴纳“风险抵押金”，即使员工自愿，也因违反《劳动合同法》而无效，劳动者有权要求退还并可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动局的职能范围
   劳动局（现人力资源和社会保障局）的职责包括劳动监察、仲裁调解等，但不涉及企业运营资金的监管或押金收取。若企业被投诉存在违法收费行为，劳动局会依法查处，要求退还费用并可能处以罚款。

建议：

• 若您作为创业者遇到劳动局要求缴纳押金的情况，可明确拒绝并要求对方出具法律依据；
  
• 若员工主张公司收取押金，需保留转账记录、收据等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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