针对公司违法辞退员工应当怎样去仲裁以及仲裁是否需要出费用的问题，我的结论如下：
一、公司违法辞退员工如何申请仲裁
准备仲裁材料：
- 员工需要准备与公司的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料。
- 如果公司未提前通知或未支付经济补偿金，员工还应准备相关证据，如银行流水、聊天记录等，以证明公司的违法行为。
提交仲裁申请：
- 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有准备好的材料。
- 仲裁申请应明确请求事项，如要求公司支付违法辞退的赔偿金、继续履行劳动合同等。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会会安排双方进行调解，如果调解不成，则会进入仲裁程序。
- 员工需要积极参与仲裁过程，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，公司应履行裁决义务。
- 如果公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
二、仲裁是否需要出费用
仲裁费用情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
- 这意味着员工在申请劳动争议仲裁时，不需要支付任何仲裁费用。
其他可能费用：
- 虽然仲裁本身不收费，但员工在仲裁过程中可能需要支付一些其他费用，如交通费、住宿费等，这些费用因个人情况而异。
- 如果员工需要聘请律师代理仲裁，还需要支付律师费，但这不是仲裁本身的费用。
三、额外建议
保留证据：
- 员工在遭遇违法辞退时，应尽可能保留所有与劳动关系和辞退事实相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。
及时咨询：
- 如果员工对仲裁过程或相关法律条款有疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
关注仲裁时效：
- 员工应注意劳动争议仲裁的时效问题，一般来说，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总结来说，公司违法辞退员工时，员工可以通过准备仲裁材料、提交仲裁申请、参与仲裁过程和执行仲裁裁决等步骤来维护自己的合法权益。同时，劳动争议仲裁不收费，员工无需担心仲裁费用问题。如果员工在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。