员工将公司告到劳动仲裁是不需要出仲裁费的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动争议仲裁阶段

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，当员工与公司之间出现劳动争议，并决定通过仲裁方式来解决时，员工无需承担任何仲裁费用。这一规定确保了仲裁过程的公正性和可及性，使得劳动者能够放心地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

诉讼阶段（若对仲裁结果不服）

如果员工对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼，那么根据相关规定，每件案件需要交纳10元的案件受理费。不过，考虑到部分员工可能面临经济困难，法律也提供了相应的救济措施。在这种情况下，员工可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，以确保其能够顺利行使诉权，维护自身权益。

律师代理费

在整个维权过程中，员工可能会选择聘请律师提供法律服务。此时，员工需要向律师支付相应的律师代理费。具体费用会根据案件的复杂程度、律师的收费标准以及双方协商的结果来确定。虽然律师代理费并非法定必须支付的费用，但专业的法律支持往往能更有效地帮助员工维护自己的权益。例如，如果案件涉及复杂的法律问题或大量的证据收集，律师的专业知识和经验将显得尤为重要。

总结与建议：

• 员工在与公司发生劳动争议时，通过劳动争议仲裁途径解决是免费的，这为员工提供了一个低成本、高效率的维权方式。
• 如果员工对仲裁结果不服并选择提起诉讼，虽然需要交纳一定的案件受理费，但法律也提供了相应的救济措施，以确保员工不会因经济困难而无法维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，员工可以根据自己的实际情况和需求选择是否聘请律师。如果案件复杂或涉及大量证据收集，聘请律师将是一个明智的选择。

如果你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。