结论：公司调岗增加工作量但不增加工资的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及工资待遇，且调岗并未改变劳动合同中的这些核心条款（即调岗后的工作内容与原岗位相似，且工资待遇未降低），那么公司的调岗行为可能被视为合法。但在此情况下，若公司单方面增加工作量而不增加工资，则可能构成违约，因为这实际上改变了劳动合同中关于工作内容的约定，而未相应调整工资待遇。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作岗位或工作内容，或者约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，那么公司在合理范围内进行调岗并增加工作量（但需注意，即使如此，不增加工资也可能引发争议，因为工作量增加通常应伴随工资的相应调整）。

2. 公司规章制度与民主程序：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了调岗和增加工作量的条件及程序，并且这些规章制度已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，那么公司在符合这些规定的情况下进行调岗并增加工作量，可能被视为合法。但同样，不增加工资可能仍构成问题，除非规章制度中有明确说明或员工同意。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司调岗后增加工作量但不增加工资，可能违反了这一规定，因为劳动者提供了更多的劳动，理应获得相应的报酬。
   • 此外，如果调岗行为导致劳动者的工资水平低于当地最低工资标准，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者劳动者不能胜任新岗位等工作原因，那么公司的调岗行为可能被视为违法。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，即使公司有权调岗，也应与员工进行充分沟通，并考虑员工的合理诉求。如果公司未经员工同意单方面调岗并增加工作量而不增加工资，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司调岗增加工作量但不增加工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有明确约定或约定不明确，可以与公司进行协商，要求公司合理调整工资待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行调岗和增加工作量时，应充分考虑员工的合理诉求和劳动法的相关规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，并尽可能通过协商解决争议。

可能后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法或违约，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。因此，公司在进行调岗时应谨慎行事，确保符合法律法规和劳动合同的约定。