公司调岗未降薪但增加工作量是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且工作量增加在合理范围内：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应确保调岗的合理性，且不得降低劳动者的工资待遇。若公司调岗是基于生产经营的实际需要，且新岗位的工作内容与原岗位相近，工作量增加也在劳动者能够承受的合理范围内，同时未降低劳动者的薪资水平，那么这种调岗行为通常是合法的。
若调岗缺乏合理性或工作量增加超出合理范围：
- 如果公司调岗缺乏明确的合理性，比如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或支持；或者工作量增加显著超出劳动者能够承受的范围，导致劳动者无法在正常工作时间内完成工作任务，甚至影响劳动者的身心健康，那么这种调岗行为可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及工作量增加的具体情况。通过沟通，双方可以寻求达成共识，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果劳动者认为公司的调岗行为不合法，应保留相关证据，如调岗通知、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法，并请求仲裁机构作出公正的裁决。
可能后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为合法，劳动者应遵守公司的安排，按时到新岗位工作，并完成工作任务。否则，公司可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，劳动者有权要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
总之，公司调岗未降薪但增加工作量是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。