单位不开工资并不直接等同于被迫离职，但单位长期拖欠工资可能构成劳动者被迫离职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与规定
被迫离职的定义：被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），而不得不选择离职的情况。这种离职并非劳动者自愿，而是由于用人单位的过错导致的。
拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位长期拖欠工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是被法律所认可的。
二、实际操作与判断
拖欠工资的时长与程度：虽然法律没有明确规定拖欠工资多久才能构成被迫离职，但通常认为，如果单位拖欠工资的时间较长（如超过一个月），或者拖欠的金额较大，且经劳动者催告后仍未支付，那么这种情况就可能构成被迫离职的合法理由。
劳动者的应对措施：在面临单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先与单位进行沟通协商，要求单位及时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
被迫离职的证明：为了证明自己是因单位拖欠工资而被迫离职的，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
三、法律后果与赔偿
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他赔偿：如果单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如交通费、住宿费等），劳动者也有权要求单位进行赔偿。
四、建议与提醒
及时沟通：在发现单位拖欠工资时，劳动者应尽快与单位进行沟通协商，了解拖欠的原因及支付计划。
保留证据：无论选择哪种方式解决拖欠工资的问题，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，单位不开工资并不直接等同于被迫离职，但如果单位长期拖欠工资且经劳动者催告后仍未支付，那么这种情况就可能构成被迫离职的合法理由。在这种情况下，劳动者有权选择离职并要求单位支付经济补偿。如果你面临类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。