结论：员工在职时一般不能享受失业金，若员工错误地领取了失业金，这并不影响其因公司违法行为而要求赔偿的权利，但员工需退还已领取的失业金；若员工并未领取失业金，其要求公司赔偿的权利不受任何影响。

分析说明：

1. 失业金的领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业金是针对失业人员的一种社会保障措施。员工在职时，由于并未失业，因此通常不符合领取失业金的条件。只有在员工被解雇、合同到期不续签等情况下，且满足一定的缴费年限和求职要求，才能领取失业金。

2. 在职员工领取失业金的情况：

   • 如果员工在职时错误地领取了失业金（例如，由于社保部门的误操作或员工故意隐瞒就业情况），这并不改变员工在职的事实状态。在此情况下，员工仍然享有因公司违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等）而要求赔偿的权利。但是，员工需要退还已领取的失业金，因为这属于不当得利。

3. 员工要求公司赔偿的权利：

   • 员工在职期间，如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护等），员工有权要求公司进行赔偿。这种赔偿请求与员工是否领取失业金无关。即使员工领取了失业金（在错误或特殊情况下），也不影响其因公司违法行为而要求赔偿的权利。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在职时错误领取了失业金，社保部门可能会要求员工退还已领取的失业金，并可能根据情节轻重对员工进行处罚。但这并不影响员工因公司违法行为而要求赔偿的权利。
   • 如果公司存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司进行赔偿。在赔偿过程中，员工是否领取失业金通常不会成为影响赔偿结果的因素。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果发现自己在职时错误地领取了失业金，应及时与社保部门联系并退还已领取的失业金，以避免可能的法律后果。
• 如果员工认为公司存在违法行为并希望要求赔偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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