结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而依据第三十八条解除劳动合同时，在符合领取失业保险金的其他条件下，可以领取失业金。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求劳动者在失业前，其用人单位和自己都已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间累计满一年。
非因本人意愿中断就业：这一点与《劳动合同法》第三十八条紧密相关。当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者依据第三十八条解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。
二、依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同与领取失业金的关系
当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式，属于“非因本人意愿中断就业”，因此，在符合其他领取失业金条件的情况下，劳动者可以领取失业保险金。
三、领取失业金的期限和标准
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。具体标准可能因地区而异，劳动者可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门了解具体标准。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：劳动者在要求领取失业金时，需要提供充分证据证明用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，以及自己因此解除劳动合同的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书等。
及时办理失业登记：劳动者在解除劳动合同后，应及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序，逾期未办理可能会影响领取失业金的资格。
了解当地政策：由于失业保险金的标准和领取期限可能因地区而异，劳动者在领取失业金前，应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
总结：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，在符合领取失业保险金的其他条件下，可以领取失业金。劳动者在领取失业金过程中，应注意收集证据、及时办理失业登记，并了解当地的具体政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。