协商辞职勾选劳动法38条，在一定条件下是可以拿失业金的。具体来说：

1. 协商辞职与失业金的关系：

   • 劳动者在职期间参加失业保险，失业后符合有关条件，可以领取失业保险金。
   • 申领失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”。

2. “非因本人意愿中断就业”的解读：

   • 这包括劳动合同期满、用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，以及协商一致解除劳动合同等情形。
   • 因此，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合其他申领条件（如参保缴费1年以上），劳动者是可以申请失业保险金的。

3. 特别说明：

   • 如果是劳动者个人原因主动辞职，则不属于“非因本人意愿中断就业”，不能申请失业保险金。
   • 但如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则属于“非因本人意愿中断就业”，可以申请失业保险金。

综上所述，协商辞职勾选劳动法38条，在符合“非因本人意愿中断就业”及其他申领条件的情况下，劳动者是可以领取失业保险金的。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。