结论前置：主动辞职一般不符合领取失业金的条件，但在特定情况下，如用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，且符合相关规定，劳动者仍有可能领取失业金。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。主动辞职通常被视为劳动者基于个人原因或职业发展考虑而作出的主动选择，因此不符合这一条件，无法领取失业金。

2. 特殊情况下的主动辞职：

   • 如果劳动者是因为用人单位的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或非法手段强迫劳动等，而被迫提出辞职，这种情况下，虽然形式上表现为劳动者主动辞职，但实质上并非出于劳动者本人意愿。
   • 对于这类特殊情况，如果符合当地失业保险政策的相关规定，并经过劳动行政部门的认定，劳动者是有可能领取失业金的。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，可被视为非本人意愿中断就业，从而有资格领取失业金。

法律建议：

• 了解政策规定：劳动者在辞职前，应充分了解相关法律法规和政策规定，判断自己的情况是否属于可以领取失业金的特殊情形。
• 保留证据：如果认为自己的辞职符合领取失业金的条件，应保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、辞职信及邮寄凭证等，以备申请和认定时使用。
• 申请认定：按照规定的程序向当地劳动行政部门进行申请和认定，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果劳动者在不符合领取失业金条件的情况下主动辞职并申请失业金，可能会面临申请被驳回的风险。
• 如果用人单位存在过错行为导致劳动者被迫辞职，但劳动者未保留相关证据或未及时申请认定，也可能导致无法领取失业金。

总结：主动辞职一般不能领取失业金，但在用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的特殊情况下，且符合相关规定，劳动者仍有可能领取失业金。劳动者在辞职前应仔细考虑并了解相关政策规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。