结论：员工主动离职但开具了证明并领到了失业金，是否可以告，需分情况讨论。一般来说，若员工通过不正当手段获取失业金，用人单位或社保机构有权追责；若用人单位存在过错，员工也可能有维权途径，但需具体分析。
分析如下：
员工通过不正当手段获取失业金的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业金是给予符合特定条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等）的失业人员的经济补助。若员工主动离职，通常不符合领取失业金的条件。
- 可能后果：如果员工通过伪造文件、提供虚假信息等不正当手段获取失业金，这构成欺诈行为。用人单位或社保机构一旦发现，有权要求员工退还已领取的失业金，并可能面临行政处罚或刑事责任（如诈骗罪）。同时，用人单位若因此受到损失，也有权向员工追偿。
- 用人单位能否告员工：在此情况下，用人单位或社保机构可以作为原告，向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
用人单位存在过错的情况：
- 法律背景：如果用人单位在开具离职证明或办理失业金领取手续时存在过错（如误开证明、未及时更正信息等），导致员工错误地领取了失业金，情况则有所不同。
- 可能后果：在此情况下，员工可能并不构成欺诈行为，因为其领取失业金是基于用人单位的过错。然而，这并不意味着员工可以完全免责。如果社保机构或用人单位要求退还失业金，员工仍需配合退还。同时，用人单位可能需要承担因其过错导致的行政责任或民事责任。
- 员工能否告用人单位：如果员工因用人单位的过错而遭受了损失（如名誉损害、额外支出等），员工有权向用人单位提起诉讼，要求赔偿损失。但这种情况与员工主动离职并领取失业金本身无直接关联，而是基于用人单位的过错行为。
建议：
- 对于员工而言，应诚实守信，不要试图通过不正当手段获取失业金。如果确实符合领取条件，应按照规定程序申请领取。
- 对于用人单位而言，应严格审核离职证明和失业金领取手续，确保信息的真实性和准确性。如果发现员工通过不正当手段获取失业金，应及时向社保机构报告并配合处理。
- 如果双方因此产生纠纷，建议先通过协商或调解解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何证明员工是通过不正当手段获取失业金的？这可能需要用人单位或社保机构提供充分的证据，如离职证明、员工申请失业金的材料、监控录像等。
- 如果员工确实符合领取失业金的条件，但因用人单位的过错而未能及时领取，员工应如何维护自己的权益？这可能需要员工向用人单位提出书面申请，要求用人单位协助办理领取手续，并保留相关证据以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。