针对您提出的“国企不让子女内部招聘怎么办”的问题，这实际上涉及到国企的招聘回避制度和人事管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，并且为了维护这种公正性，许多国企都制定了严格的招聘回避制度。这些制度通常规定，国企的领导人员、管理人员以及关键岗位人员的亲属（如子女、配偶等）在招聘过程中需要回避，以避免利益冲突和不公平现象的发生。

一、国企招聘回避制度的原因

1. 维护公平公正：招聘回避制度能够确保招聘过程的公正性，防止因亲属关系而产生的偏袒或不公平现象。
2. 避免利益冲突：如果国企领导人员的亲属在国企内部工作，可能会引发利益冲突，影响企业的正常运营和决策。
3. 提升企业形象：遵循招聘回避制度能够提升国企的社会形象，增强公众对国企的信任度。

二、面对国企不让子女内部招聘的情况，您可以考虑以下几点：

1. 理解并接受制度：首先，您需要理解并接受国企的招聘回避制度。这是为了维护企业的公平公正和避免利益冲突而制定的，是合理且必要的。
2. 关注其他招聘渠道：虽然国企内部招聘可能受到限制，但您仍然可以关注国企的其他招聘渠道，如社会招聘、校园招聘等。这些渠道通常更加公开透明，为更多人提供了机会。
3. 提升自身能力：无论在哪个渠道应聘，提升自身能力都是关键。您可以通过学习、培训、实践等方式提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。
4. 了解并遵守相关规定：在应聘过程中，您需要了解并遵守国企的招聘规定和流程。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向国企的人力资源部门咨询。

三、特殊情况的处理

如果您认为自己的情况特殊，或者国企的招聘回避制度在您身上造成了不公平的待遇，您可以考虑以下途径：

1. 与国企沟通：您可以尝试与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明您的情况和诉求。但请注意，沟通时需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 寻求法律援助：如果您认为国企的招聘回避制度违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，国企不让子女内部招聘是出于维护公平公正和避免利益冲突的考虑。面对这种情况，您需要理解并接受制度，同时关注其他招聘渠道、提升自身能力，并了解并遵守相关规定。如有特殊情况或疑问，可以及时与国企沟通或寻求法律援助。