关于劳务外包员工请假是否需要向甲方报备的问题，这主要取决于劳务外包合同中的具体约定以及实际的管理安排，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果劳务外包合同中明确规定了员工请假需要向甲方（即发包方）报备，那么员工在请假时就需要遵循这一约定，向甲方进行报备。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定的是员工请假只需向劳务外包公司（即承包方）报备，那么员工就不需要向甲方报备。
实际管理角度：
- 在实际操作中，有些甲方可能会出于管理需要，要求劳务外包员工在请假时也向其报备，以便更好地掌握人员动态和安排工作。这种情况下，即使合同中没有明确规定，员工也可能需要遵循甲方的实际管理要求。
- 然而，如果甲方没有提出这样的要求，或者劳务外包公司已经承担了员工请假的管理职责，那么员工就不需要额外向甲方报备。
法律建议：
- 作为劳务外包员工，在请假前最好先查阅劳务外包合同中的相关条款，了解请假报备的具体要求。
- 如果合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与劳务外包公司或甲方进行沟通，明确请假报备的流程和要求。
- 在实际操作中，遵循合同约定和实际管理要求，确保请假的合法性和合规性，避免因请假问题引发不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照合同约定或实际管理要求进行请假报备，可能会面临被劳务外包公司或甲方视为旷工、违反公司规章制度等后果，进而可能影响员工的工资、奖金、晋升等权益。
- 在极端情况下，如果员工因未请假或未按规定请假而导致工作出现严重失误或事故，还可能承担相应的法律责任。
因此，建议劳务外包员工在请假时务必遵循合同约定和实际管理要求，确保请假的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向劳务外包公司或甲方咨询，以避免不必要的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。