外包小时工请假是否需要提前，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了小时工请假需要提前通知的期限（如提前一天、提前几小时等），那么小时工应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么小时工请假是否需要提前通知，可能需要根据公司的实际管理需要和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然小时工与全日制员工在用工形式上有所不同，但小时工同样享有休息休假的权利。
   • 对于小时工的请假制度，法律法规并未作出具体规定，而是赋予了用人单位一定的自主管理权。因此，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定合理的请假制度。

3. 实际操作建议：

   • 作为小时工，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议提前了解并遵守公司的请假制度。
   • 如果确实需要请假，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定提前通知的期限，建议尽可能提前与公司沟通，说明请假的原因和期限，以便公司安排工作。
   • 如果公司拒绝请假申请或要求不合理的提前通知期限，小时工可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。