针对您提出的“去人社局认定工伤，但主责不认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本流程和所需材料。根据相关规定，提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等基本材料。在提交这些材料后，人社局（即社会保险行政部门）会在一定时限内对材料进行审核，并决定是否受理。

若人社局在审核后认为不符合工伤认定的条件，并作出了不予认定工伤的决定，您或您的近亲属、用人单位对此决定不服的，有几种法律途径可以采取：

1. 申请行政复议：

   • 您可以依法向当地人民政府申请行政复议。行政复议是一种对行政机关作出的具体行政行为进行审查并作出决定的法律制度。通过行政复议，您可以要求上级行政机关对人社局的工伤认定决定进行重新审查。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果您对行政复议的结果仍然不服，或者选择不申请行政复议，您还可以向有管辖权的法院提起行政诉讼。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决的法律制度。

在采取这些法律途径时，您需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，您都需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于工伤事故发生的经过、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等。

• 了解法律程序和时限：不同的法律途径有不同的程序和时限要求。您需要了解并遵守这些规定，以确保您的权益得到及时有效的维护。

• 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而重要的过程，它关系到您的切身利益。因此，在遇到问题时，请不要轻易放弃或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。