若因主责无法认定为工伤，员工仍可通过以下多种法律途径来维护自身权益：

1. 民事侵权索赔与基于雇佣关系主张赔偿

   • 适用情形：当劳动者因用人单位的过错在工作过程中受伤，但不符合工伤认定条件时，可依据《民法典》的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。若个人间形成劳务关系，且提供劳务一方因劳务受损，也需根据双方过错来确定赔偿责任。
   • 赔偿范围：这通常包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 法律程序：首先，应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 寻求商业保险赔偿

   • 适用条件：若用人单位或劳动者购买了相关商业保险，如雇主责任险、人身意外伤害险等，在符合保险合同约定的伤害事故发生时，可向保险公司申请理赔。
   • 赔偿流程：在事故发生后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供理赔资料，如保险单、医疗证明、事故报告等。然后，等待保险公司审核赔付。

3. 申请社会救助

   • 适用情形：若因工作伤害导致生活陷入困境，且符合当地社会救助条件的，可申请最低生活保障、临时救助等社会救助项目。
   • 申请方式：可向户籍所在地的民政部门提出申请，并提交相关证明材料，如收入证明、医疗证明、家庭情况说明等。

4. 自行申请工伤认定与劳动仲裁

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。在提交申请后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 劳动仲裁：若用人单位对工伤认定结果有异议或拒绝支付工伤待遇，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。

5. 提起诉讼与法律援助

   • 诉讼流程：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在提起诉讼前，应确保已收集充分证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。
   • 注意事项：提起诉讼可能会涉及一定的法律费用和时间成本，因此员工在决定提起诉讼前应充分考虑自身情况。同时，若经济困难，可申请法律援助以减轻经济负担。

6. 向劳动保障行政部门投诉

   • 投诉途径：员工可向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤待遇等。劳动保障行政部门会介入调查，并督促用人单位履行赔偿义务。

7. 协商调整工作岗位

   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位有义务为工伤员工提供合理的工作安排。若工伤导致员工无法从事原工作，可与用人单位协商调整岗位以适应身体状况。
   • 协商内容：在协商过程中，员工可提出自己的合理诉求，如调整工作岗位、降低工作强度等。用人单位应根据实际情况和员工的能力进行合理安排。

总结与建议： 在面对工作伤害问题时，员工应首先尝试通过工伤认定程序获得赔偿。若此途径受阻，可根据具体情况选择上述其他法律途径进行维权。在整个过程中，建议员工保持冷静、理性，积极收集证据，并咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和指导。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。