若工地小工因各种原因走不了工伤认定流程，可参考以下建议：
确认劳动关系与工伤事实
- 首先，要明确自己与用工单位之间是否存在劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理并获取报酬），就可能被认定为工伤。
- 收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、现场照片或视频等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
尝试通过其他途径认定工伤
- 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果用工单位否认劳动关系，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用工单位之间存在劳动关系。
- 直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交能证明劳动关系及工伤事实的证据材料。
若无法通过工伤认定，考虑其他维权途径
- 提起民事诉讼：如果因各种原因无法通过工伤认定程序获得赔偿，可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在此过程中，需要证明用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并导致了自己受到伤害。
- 寻求劳动监察部门的帮助：可以向当地劳动监察部门投诉用工单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动监察部门有权对用工单位进行调查并责令其改正。虽然这不能直接解决工伤赔偿问题，但可以为后续的维权行动创造有利条件。
注意事项与后续行动
- 及时行动：工伤认定和维权都有一定的时间限制，因此要及时采取行动，避免错过最佳时机。
- 保持沟通：在与用工单位沟通时，要保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助更好地维护自己的权益。
若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。