老板垫付的工伤费用，可通过以下两种方式收回，具体取决于是否已启动工伤保险理赔程序：

1. 若已申请工伤保险理赔
   老板垫付的费用属于工伤保险基金应支付的范畴（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等），可凭以下材料向社保部门申请报销：

   • 工伤认定决定书
     
   • 医疗费用发票、费用清单、病历等原始凭证
     
   • 垫付证明（如老板与员工的书面协议、转账记录等）
     社保部门审核后，会将报销款直接支付给老板或员工（需提前协商确定收款方）。
     关键点：若老板垫付金额超过工伤保险报销范围（如自费药、非工伤治疗费用），超出部分需员工自行承担或与老板协商解决。

2. 若未申请工伤保险理赔（如未参保或未及时申报）
   老板垫付的费用需通过以下途径处理：

   • 协商解决：与员工签订书面协议，明确垫付金额、性质（如借款或预支）及还款方式（如从后续赔偿款中扣除）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，老板可凭垫付凭证（如转账记录、收条等）向劳动仲裁机构或法院主张返还，但需证明垫付行为与工伤赔偿的关联性（如员工已认可垫付性质）。
     风险提示：若老板未依法为员工参保，可能面临社保部门处罚，且需自行承担全部工伤赔偿责任，垫付费用可能被认定为赔偿款的一部分，难以单独收回。

建议行动步骤：

1. 立即向当地社保部门申报工伤，启动理赔程序；
   
2. 整理垫付费用的原始凭证（如发票、转账记录等）；
   
3. 与员工协商确定报销款收款方，并签订书面协议；
   
4. 若遇纠纷，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问（如具体材料清单、协商技巧等），可直接向我提问。