工厂门卫使用探测仪检查背包是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂有明确规章制度，且规章制度合法合理：

   • 合法性基础：根据《劳动合同法》及相关法律法规，工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度以维护正常的生产秩序和安全。若该规章制度明确规定了门卫有权使用探测仪对进出人员的背包进行检查，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），则该行为具有合法性基础。
   • 合理性要求：规章制度的内容应当合理，即检查的方式、频率、范围等应当与工厂的安全需求相匹配，不得过度侵犯员工的隐私。例如，检查应当限于必要的范围，避免对员工的个人物品进行无差别搜查。

2. 若工厂规章制度不明确或存在违法情形：

   • 规章制度不明确：如果工厂没有明确的规章制度规定门卫可以使用探测仪检查背包，或者规章制度中对此规定模糊不清，那么门卫的这一行为可能缺乏合法依据。
   • 存在违法情形：即使工厂有规章制度，但如果该制度违反了法律法规的强制性规定（如侵犯隐私权、人格尊严等），或者检查行为超出了必要的限度（如对员工进行人身搜查、扣押个人物品等），则这一行为是违法的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 员工同意：如果员工自愿同意门卫使用探测仪检查其背包，且这一同意是出于真实意愿，没有受到胁迫或欺诈，那么这一行为在特定情况下可以被视为合法。但需要注意的是，员工的同意应当是在充分了解检查内容和后果的基础上作出的。
   • 法律法规的特别规定：在某些特殊情况下，如工厂涉及国家安全、公共安全等敏感领域，法律法规可能赋予工厂更广泛的检查权力。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律授权和程序保障。

法律建议：

• 对工厂而言：应制定明确、合法、合理的规章制度，明确门卫的检查权限和范围，避免过度侵犯员工的隐私权。同时，应加强对门卫的培训和管理，确保其依法依规履行职责。
• 对员工而言：如果认为门卫的检查行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果门卫的检查行为合法合理，且员工没有提出异议，则一般不会产生法律后果。
• 如果门卫的检查行为违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权要求工厂停止侵权行为、赔偿损失等；情节严重的，还可能涉及行政处罚或刑事责任。

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