工厂门卫搜查车内是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂有合法合理的规章制度，且搜查行为符合该制度规定：

   • 在这种情况下，如果工厂的规章制度明确规定了门卫在特定情况下（如怀疑员工携带违禁品、工厂财物等）有权进行搜查，并且这种搜查行为是在合理、必要的范围内进行的，同时没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种搜查行为可能不构成违法。但需要注意的是，即使工厂有这样的规章制度，也必须确保搜查行为不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。

2. 若工厂没有合法合理的规章制度，或搜查行为超出合理范围：

   • 若工厂未制定相关规章制度，或规章制度未明确规定搜查行为：门卫无权擅自对员工车辆进行搜查。因为搜查行为涉及到员工的隐私权和财产权，必须得到员工的明确同意或基于法律的明确授权才能进行。
   • 若搜查行为超出合理范围：即使工厂有相关规定，但如果搜查行为过于粗暴、侵犯了员工的隐私权（如搜查个人私密物品）、或造成了员工财产的损失，那么这种搜查行为也是违法的。员工有权拒绝这种非法的搜查行为，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的隐私权和财产权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。工厂门卫作为工厂的管理人员，虽然有权维护工厂的秩序和安全，但必须在法律允许的范围内行使权力，不得侵犯员工的合法权益。
• 建议：
  • 对于工厂而言，应制定合法合理的规章制度，明确门卫的职责和权限，避免因为搜查行为而引发法律纠纷。
  • 对于员工而言，如果遇到门卫非法搜查车辆的情况，应保持冷静，拒绝非法搜查，并及时向工厂管理层或相关部门投诉。如果因此遭受了损失，还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂门卫的搜查行为被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。
• 对于门卫个人而言，如果其行为构成违法或犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，工厂门卫搜查车内是否违法，取决于工厂是否有合法合理的规章制度以及搜查行为是否超出合理范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。