工厂门岗查车子后备箱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工厂门岗的查车行为是基于工厂的合理管理需要，且未侵犯员工的合法权益：

   • 工厂作为用人单位，为了维护其财产安全、生产秩序等，有权制定一定的规章制度，包括对进出工厂的车辆进行检查。这种检查行为如果是在合理范围内，且未对员工造成不必要的困扰或侵犯其隐私权等合法权益，那么通常是被允许的。
   • 例如，工厂为了防止员工私自携带工厂财物外出，规定门岗对车辆后备箱进行简单查看，这种行为在合理范围内，不构成违法。

2. 如果工厂门岗的查车行为超出了合理范围，或者侵犯了员工的合法权益：

   • 如果工厂门岗在查车过程中，对员工进行了不合理的搜查、扣押财物、侵犯隐私等行为，那么这些行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果工厂门岗的查车行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求工厂停止侵害、赔礼道歉，并可以依法追究工厂的法律责任。
   • 另外，如果工厂门岗在查车过程中，对员工进行了非法搜查或者扣押财物，还可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成违法行为或犯罪行为。

法律建议：

• 对于工厂而言，应当制定合理、合法的查车制度，明确查车的范围、方式等，并确保查车行为不侵犯员工的合法权益。同时，工厂应当加强对门岗的培训和管理，确保门岗在执行查车任务时遵守法律法规和工厂的规章制度。
• 对于员工而言，如果认为工厂门岗的查车行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂门岗的查车行为被认定为违法或侵权，工厂可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

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