工厂没做满两个月扣三百一般是不合理的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者约定工资、奖金、津贴等劳动报酬时，应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律、法规的强制性规定。工厂以未做满两个月为由扣除三百元，若这一扣除行为没有明确的法律依据或劳动合同中的相关约定，那么该行为很可能是违法的。

具体来说，如果劳动合同中没有明确约定“未做满两个月需扣除三百元”的条款，或者该条款违反了法律、法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么工厂的这一扣除行为就是不合法的。劳动者有权要求工厂返还被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从实际操作角度

即使劳动合同中有类似“未做满两个月需扣除三百元”的约定，也需要考虑该约定的合理性和合法性。如果扣除的金额过高，或者该约定明显对劳动者不利，那么该约定可能被视为无效或可撤销。

例如，如果劳动者在工厂工作期间已经付出了相应的劳动，且工厂没有提供充分的证据证明劳动者存在违约或过错行为，那么工厂仅仅以未做满两个月为由扣除三百元，显然是不合理的。在这种情况下，劳动者同样有权要求工厂返还被扣除的工资。

建议与行动

1. 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于“未做满两个月需扣除三百元”的约定。如果有，再进一步分析该约定的合理性和合法性。
2. 与工厂协商：如果认为工厂的扣除行为不合理或违法，你可以尝试与工厂进行协商，要求返还被扣除的工资。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和证据来支持自己的观点。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料（如劳动合同、工资条、扣除工资的证明等）来证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定来裁决案件。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况来进行分析和判断。如果你对工厂的扣除行为存在疑问或不满，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。