工厂拿了一年的保底工资是否合法，需分情况讨论：
若保底工资不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定：
- 在这种情况下，工厂支付一年的保底工资是合法的。保底工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，当劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的最低工资报酬。只要这个保底工资不低于当地政府规定的最低工资标准，并且双方在劳动合同中有明确的约定，那么工厂支付保底工资就是合法的。
若保底工资低于当地最低工资标准：
- 如果工厂支付的保底工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂违反了这一规定，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉，要求工厂补足差额，并可能面临相应的法律处罚。
若双方未明确约定保底工资，但工厂实际支付：
- 如果双方在劳动合同中没有明确约定保底工资，但工厂在实际操作中支付了保底工资，且这个保底工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法通常不会被视为违法。然而，为了避免未来的纠纷，建议双方还是明确在劳动合同中约定保底工资的相关条款。
额外建议与法律背景：
- 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，双方应尽可能明确各项条款，包括工资、工作时间、休息休假等，以避免未来的纠纷。
- 最低工资标准的调整：当地最低工资标准可能会根据经济情况、物价水平等因素进行调整。因此，工厂和劳动者都应关注当地最低工资标准的最新动态，确保工资支付符合法律规定。
- 劳动者的维权途径：如果劳动者认为工厂支付的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂支付的保底工资低于最低工资标准，除了需要补足差额外，还可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因工资问题引发劳动争议，工厂可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本，并可能因败诉而支付更多的赔偿。
综上所述，工厂拿了一年的保底工资是否合法，取决于保底工资是否不低于当地最低工资标准以及双方是否有明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。