工厂加班费统一违法与否，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费支付标准与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果工厂统一按照低于这些标准的费率支付加班费，那么这种行为就是违法的。例如，如果工厂在休息日安排工作，但只支付150%的工资报酬，而不是法律规定的200%，这就违反了劳动法的规定。

二、加班费计算基数与合法性

加班费的计算基数通常应基于劳动合同中约定的月工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明，则应依据相关法律法规来确定正常工作时间的月工资，并以此作为加班工资的计算基数。这个计算基数不得低于当地月最低工资标准。

• 如果工厂在计算加班费时，故意降低计算基数，如以低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准为基数，那么即使加班费率本身符合法律规定（如150%、200%、300%），但实际支付的加班费总额仍然可能低于劳动者应得的金额，这种行为也是违法的。

三、特殊工时制度下的加班费支付

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的工厂，其加班时间的计算和限制可能有所不同。但无论如何，只要实际发生加班事实，工厂均需按法定标准支付加班费。

• 在综合计算工时工作制下，平均日或周工作时间超过法定标准的部分视为加班，需支付加班费。
• 在不定时工作制下，虽然不执行常规加班规定，但具体适用条件需严格符合法律要求，且工厂仍需确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

四、工厂违法支付加班费的后果与劳动者维权途径

如果工厂违法支付加班费，劳动者有权要求工厂按照法律规定的标准支付加班费，并通过合法途径来维护自己的权益。具体维权途径包括：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，要求其依法支付足额加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付违法未支付的加班费及可能的赔偿金。

总结与建议：

工厂加班费是否统一违法，取决于加班费的支付标准、计算基数以及是否符合特殊工时制度下的规定。如果工厂支付的加班费低于法律规定的标准或计算基数不合法，那么这种行为就是违法的。作为劳动者，你有权要求工厂依法支付加班费，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你对工厂的加班费支付情况有疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。