结论是：领导以“不适合团队”为由辞退试用期员工，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

一、试用期辞退的合法性条件

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足以下条件之一：

1. 员工被证明不符合录用条件：

   • 需满足三个核心要件：
     
     • 录用条件明确：公司需在招聘时或入职时书面告知员工具体的录用标准（如业绩目标、技能要求、考勤制度等）；
       
     • 考核程序合法：公司需有客观、公正的考核流程（如定期评估、员工签字确认等），而非仅凭领导主观评价；
       
     • 结果通知员工：公司需在试用期结束前以书面形式告知员工“不符合录用条件”，并留存证据（如邮件、签字文件等）。
       
   • 若公司未满足上述条件，仅以“不适合团队”等模糊理由辞退，属于违法解除劳动合同。

2. 员工存在其他法定过错：

   • 如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
     
   • “不适合团队”不属于法定过错，除非能证明员工存在上述具体行为。

二、违法解除的法律后果

若公司违法解除劳动合同，员工可主张以下权利：

1. 要求继续履行合同：

   • 员工可要求公司恢复劳动关系，继续工作至试用期结束或合同期满。
     
   • 适用场景：员工希望保留工作，且公司无法证明解除合法性。

2. 主张赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 计算公式：
     [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
     
     • 试用期员工工作年限通常按实际工作月数计算（如工作2个月，则按0.5个月计算）；
       
     • 月工资为解除合同前12个月的平均工资（试用期工资低于约定标准的，按约定标准计算）。
       
   • 示例：员工试用期工资8000元/月，工作2个月后被违法辞退，赔偿金为：
     [ 0.5 \times 8000 \times 2 = 8000 \text{元} ]

三、实务建议

1. 对员工：

   • 保留证据：保存录用条件通知、考核记录、辞退通知等书面材料；
     
   • 及时维权：自知道被辞退之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利；
     
   • 协商优先：可先与公司协商赔偿，协商不成再申请仲裁。

2. 对公司：

   • 完善录用条件：在入职时明确告知员工具体的考核标准；
     
   • 规范考核流程：避免仅凭领导主观评价，保留客观证据（如测试成绩、客户反馈等）；
     
   • 合法解除合同：若需辞退，务必在试用期结束前完成考核并书面通知员工。

总结：领导以“不适合团队”为由辞退试用期员工，若公司无法证明员工不符合录用条件或存在其他法定过错，则属于违法解除。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。