结论：跟单位签合同干不满一个月不给工资的约定是无效的。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。用人单位不得以任何理由非法克扣或拖欠劳动者的工资。
无效条款的认定：
- 合同中约定的“干不满一个月不给工资”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的。
- 无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，劳动者有权要求用人单位按照实际提供劳动的时间支付工资。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出合同中的无效条款，并要求用人单位按照实际提供劳动的时间支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、经济补偿金等额外费用。
举例说明：
假设你与某单位签订了一份劳动合同，约定工作期限为一个月，但合同中同时约定“干不满一个月不给工资”。你实际工作了半个月后因个人原因离职，但单位拒绝支付你这半个月的工资。在这种情况下，你可以依据上述法律背景和解释，与单位进行协商或向劳动监察部门投诉，要求单位支付你应得的工资。如果单位仍然拒绝支付，你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。