针对您提出的“申请离职到期还可以被迫离职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“被迫离职”的法律含义。根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法用工情形时，劳动者有权解除劳动合同，这些情形通常被称为劳动者“被迫辞职”。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的，以及因其他法定情形致使劳动合同无效的。
接下来，我们分析您的情况。如果您已经申请了离职，并且离职期限即将到期或已经到期，这通常意味着您已经按照正常流程提出了离职申请，并且用人单位也接受了这一申请。在这种情况下，您的离职是基于双方协商一致或您单方面提出的正常离职流程，而非因为用人单位的违法用工行为导致的“被迫离职”。
然而，如果您在离职过程中或离职后发现用人单位存在上述违法用工情形，您仍然有权采取法律措施来维护自己的权益。具体来说，您可以：
收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、公司规章制度、工作条件照片或视频等，以证明用人单位存在违法用工行为。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的行为违法，并要求相应的赔偿。根据法律规定，用人单位应当向因公司违法用工情形而被迫离职的员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
至于您提到的“申请离职到期后是否还可以被迫离职”，这实际上取决于离职的原因和过程中是否发现了用人单位的违法用工行为。如果离职是基于正常流程且未发现违法用工行为，则不存在“被迫离职”的情况。但如果离职过程中或离职后发现了违法用工行为，您仍然有权采取法律措施来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您选择何种方式离职，都应该确保自己的权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和帮助。