结论：社区干部晚上值班期间死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断社区干部晚上值班期间死亡是否算工伤的关键条款。

2. 具体情形分析：

   • 工作时间和工作岗位：社区干部晚上值班，显然是在工作时间和工作岗位上。这一点是满足工伤认定条件的。
   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若社区干部在值班期间突发疾病并死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应视同工伤。
   • 其他可能情形：如果社区干部的死亡并非由突发疾病导致，而是由于其他原因（如意外事故、他人伤害等），则需要根据具体情况判断是否符合工伤认定的其他条件，如是否因工作原因受到事故伤害等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果社区干部的死亡与工作无直接关联，例如因个人健康原因（如心脏病突发，但此前无工作相关诱因）导致的死亡，且不符合上述工伤认定条件，则可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果社区干部在值班期间从事了与工作无关的活动，并因此导致死亡，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

建议：

• 及时申报工伤：如果社区干部的死亡符合工伤认定的条件，其家属或所在单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明社区干部的死亡与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或所在单位在申报工伤前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，社区干部的家属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，社区干部的家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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