关于“没有绩效工资是否可以进行绩效扣款以及这种行为是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的法律与实务结合的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在没有明确绩效工资的情况下进行绩效扣款，一般是不合法的。 合法进行绩效扣款的前提是存在明确的绩效工资制度，且该制度符合法律法规的要求，包括但不限于有明确且合理的考核制度、制度内容经过民主程序制定并向员工公示、劳动合同中有明确约定等。

二、合法进行绩效扣款的条件

1. 存在明确的绩效工资制度：

   • 用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。
   • 绩效工资制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并同意相关条款。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中应明确约定绩效工资的数额（或比例）、发放条件及扣减办法。
   • 劳动者在签署合同时应知晓并同意这些条款，这是合法扣减绩效工资的重要依据。

3. 扣除比例合法且符合最低工资标准：

   • 即使存在绩效工资制度，扣除的比例也应合法，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、没有绩效工资进行绩效扣款的非法性

1. 缺乏制度依据：

   • 如果没有明确的绩效工资制度，用人单位随意进行绩效扣款将缺乏制度依据，这种行为是不合法的。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 绩效扣款直接影响到劳动者的收入，如果没有明确的制度和合同依据，这种扣款行为可能侵犯劳动者的合法权益。

3. 可能构成变相降薪：

   • 在没有绩效工资的情况下进行绩效扣款，可能被视为用人单位变相降低劳动者工资的行为，这是不合法的。

四、劳动者权益维护建议

1. 与用人单位沟通协商：

   • 如果劳动者认为用人单位的绩效扣款行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、总结与建议

总结：在没有明确绩效工资的情况下进行绩效扣款一般是不合法的。合法进行绩效扣款需要满足存在明确的绩效工资制度、劳动合同中有明确约定以及扣除比例合法且符合最低工资标准等条件。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的收入不受非法扣减。如果遭遇不公，应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应确保绩效考核制度的合理性、合法性及透明性，以维护良好的劳动关系。