结论：没有绩效工资的情况下，用人单位一般不可以随意扣减你的工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工资构成与扣减原则

1. 工资构成：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成。其中，基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，而绩效工资则通常与劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等因素挂钩。

2. 扣减原则：用人单位在扣减劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。一般来说，只有当劳动者存在违反公司规章制度、未完成工作任务或给公司造成损失等情形时，用人单位才有权根据相关规定扣减其工资。而且，扣减的金额也应当合理，不能随意扣减或超额扣减。

二、没有绩效工资的情况下的工资扣减

1. 劳动合同与规章制度：首先，需要查看你的劳动合同和公司的规章制度中是否有关于工资扣减的明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了在没有绩效工资的情况下，用人单位可以扣减其他部分的工资，并且这种扣减是合理且合法的，那么用人单位在符合规定的情况下是可以进行扣减的。但这种情况相对较少，且必须严格遵循相关法律法规和合同约定。

2. 实际情况分析：

   • 如果绩效工资原本就不存在或已取消：如果绩效工资原本就不是你工资构成的一部分，或者公司已经明确取消了绩效工资制度，那么用人单位就没有理由以“没有绩效工资”为由扣减你的其他工资部分。
   • 如果绩效工资是工资的一部分但未发放：如果绩效工资原本是你工资的一部分，但由于某种原因（如公司经营状况、个人绩效未达标等）未发放，那么用人单位也不能因此扣减你的基本工资或其他固定报酬。在这种情况下，你可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

1. 查看合同与制度：建议你首先仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资构成和扣减的规定。

2. 与用人单位协商：如果发现用人单位存在不合理的工资扣减行为，你可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位在扣减工资时必须遵循相关法律法规和合同约定。如果你对工资扣减有疑问或不满，建议及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。