公司不给员工发工资，员工可依法维权，第一步应重点收集以下证据：
劳动关系证明
- 劳动合同（最直接证明劳动关系的文件，需包含工资条款）
- 工资条、银行流水（显示公司账户转账记录，需备注“工资”或能体现规律性发放）
- 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图）
- 社保缴纳记录（公司为员工缴纳社保的凭证，可证明劳动关系）
- 同事证言（如有其他员工愿意作证，可辅助证明劳动关系及欠薪事实）
欠薪事实证明
- 公司书面通知（如邮件、微信、短信中公司承认欠薪的记录）
- 录音/录像（如与公司负责人沟通欠薪问题的录音，需清晰体现对方身份及欠薪金额）
- 工资欠条（若公司出具书面欠条，需加盖公章或负责人签字）
- 停工通知（如公司因经营问题停工，但未支付工资的书面通知）
其他辅助证据
- 加班记录（如加班审批单、考勤记录，可证明应发工资总额）
- 绩效承诺（如公司承诺的奖金、提成等未发放的书面文件）
- 离职证明（若已离职，需公司出具离职证明并注明未结清工资）
行动建议：
- 收集证据时，优先获取书面或电子证据（如邮件、聊天记录），这类证据证明力更强；
- 若公司通过个人账户转账工资，需补充证明该账户与公司关联（如公司财务人员确认、转账备注等）；
- 若证据不足，可先向公司发送书面《催告函》（留存邮寄凭证），要求限期支付工资，同时固定公司拒付的证据。
法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若公司未支付工资，员工需证明“存在劳动关系”及“公司未履行支付义务”，因此证据收集是维权的关键第一步。
如有进一步问题（如证据效力、维权流程等），可直接向我咨询。