结论：公务员入职后前置学历造假，即便后续获得了正规学历，依然可能面临被开除的风险，但具体结果需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 《公务员法》相关规定

   • 根据《公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。虽然该条款未直接提及学历造假，但学历造假属于不诚信行为，且可能构成“有法律规定不得录用为公务员的其他情形”。
   • 同时，《公务员法》第五十九条明确规定，公务员应当遵纪守法，不得有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众等行为。学历造假显然违反了这一规定。

2. 学历造假的法律后果

   • 学历造假可能构成欺诈行为，如果因此获得了公务员职位，该行为可能被视为以欺诈手段获得录用，严重违反了公务员录用的公平、公正原则。
   • 在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销。虽然公务员录用不是典型的民事合同关系，但欺诈行为的性质在公务员录用中同样适用，且后果可能更为严重。

二、实际处理情况分析

1. 调查与核实

   • 如果公务员入职后被发现前置学历造假，相关部门通常会展开调查，核实学历的真实性以及造假行为的严重性。
   • 调查过程中，可能会要求公务员提供相关证据材料，如学历证书、成绩单等，以证明其学历的真实性。

2. 处理决定

   • 根据调查结果，如果确认公务员存在学历造假行为，相关部门可能会根据《公务员法》及相关规定，作出相应的处理决定。
   • 处理决定可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于造假行为的严重程度以及公务员的任职表现等因素。
   • 在大多数情况下，学历造假是严重的违纪行为，很可能导致被开除的后果。

3. 后续影响

   • 即使公务员后续获得了正规学历，这并不能完全抵消之前学历造假的行为。正规学历的获得可能是在造假行为被发现之前或之后，但造假行为本身已经构成了对公务员录用制度的破坏。
   • 被开除后，公务员的职业生涯将受到严重影响，可能难以再次进入公务员队伍或从事其他需要高诚信度的职业。

三、建议与提醒

1. 诚信为本

   • 公务员作为国家公职人员，应当秉持诚信为本的原则，严格遵守法律法规和职业道德规范。
   • 学历造假不仅违反了法律法规，也损害了公务员队伍的形象和公信力。

2. 主动纠正

   • 如果公务员在入职后发现自己存在学历造假行为，应当主动向相关部门报告并纠正错误。
   • 主动纠正错误可能有助于减轻处理决定的严重性，但并不能完全消除造假行为带来的后果。

3. 咨询专业意见

   • 如果公务员对学历造假行为的后果存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关部门的意见。
   • 专业律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，但最终的处理决定仍需由相关部门根据法律法规和实际情况作出。

最后，公务员入职后前置学历造假是严重的违纪行为，即便后续获得了正规学历，也可能面临被开除的风险。因此，我建议公务员应当秉持诚信为本的原则，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。