停工留薪期工资的发放时间，并非严格限定于工伤认定书出具之后，而是根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资发放的时间点：

   • 工伤认定前：在工伤认定结果出来之前，如果职工已经因工伤暂停工作并接受治疗，用人单位应当根据职工的实际工资情况，按月支付停工留薪期的工资。这是因为工伤认定是一个过程，可能需要一段时间才能完成，而职工在此期间的治疗和生活费用是需要及时支付的。
   • 工伤认定后：工伤认定书出具后，如果确认职工的伤害属于工伤，那么用人单位继续按照之前的标准支付停工留薪期的工资。如果工伤认定结果对之前的工资支付有异议（如工资标准、支付期限等），则双方可以根据认定结果进行协商调整，或者通过法律途径解决争议。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：用人单位和职工之间应保持及时沟通，确保停工留薪期工资的支付情况得到双方的认可。
   • 保留证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 法律途径：如果双方在停工留薪期工资的支付问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于职工而言，在工伤发生后，应及时与用人单位沟通停工留薪期工资的支付问题，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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