结论前置：公司单方面无理由解除员工，员工当然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，不能随意单方面解除。如果公司无理由单方面解除劳动合同，这属于违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

2. 仲裁流程：

   • 当你决定申请劳动仲裁时，首先需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
   • 接着，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和提供证据。
   • 最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 赔偿标准：

   • 如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，那么公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 具体来说，赔偿金等于你在公司的工作年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；如果不足半年，按半年计算，且赔偿金至少为一个月工资）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需要向你支付的赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述观点。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动建议：如果你遇到了公司单方面无理由解除劳动合同的情况，不要慌张和气馁。你可以先收集相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你在准备证据或填写仲裁申请表格时遇到困难，或者对仲裁流程有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。