仲裁一般不能单方面进行。仲裁的本质是当事人对纠纷解决方式的自主选择，它以双方自愿达成的仲裁协议为基础，该协议明确约定将特定纠纷提交给特定仲裁机构解决。没有双方事先一致同意选择仲裁，任何一方不得强行启动仲裁程序。若一方未经对方同意单方面申请仲裁，仲裁机构通常不会受理。

不过，也存在一些例外情况：

1. 存在有效仲裁条款：在一些格式合同中，若明确约定了仲裁条款，且符合法律规定的有效条件，即便一方起初未充分注意，在产生纠纷时，该仲裁条款依然可能有效。此时，另一方可以依据此条款申请仲裁。但这种情况本质上也是基于双方在合同中有关于仲裁的约定，并非严格意义上的“单方面仲裁”。

2. 特殊法定情形：在某些特定的法律关系中，法律可能直接规定某些类型的纠纷应当通过仲裁解决，且可能隐含了单方面启动仲裁的可能性（但这种情况较为罕见，且通常仍需满足一定的条件）。不过，在大多数常见的劳动工伤等劳动仲裁场景中，并不存在这样的特殊法定情形。

从劳动工伤（劳动仲裁）的角度来看：

• 在劳动争议中，如果劳动者和用人单位之间事先签订了有效的仲裁协议，或者劳动合同中包含了仲裁条款，那么当发生劳动工伤等纠纷时，一方（无论是劳动者还是用人单位）都可以依据该协议或条款向约定的仲裁机构提出仲裁申请。
• 如果双方没有签订仲裁协议或劳动合同中没有仲裁条款，那么一方单方面申请仲裁，仲裁机构通常不会受理。此时，劳动者或用人单位可能需要通过协商、调解或向有管辖权的法院起诉来解决纠纷。

建议：

• 在签订劳动合同时，建议双方明确约定纠纷解决方式，包括是否选择仲裁以及选择哪个仲裁机构等。
• 如果发生劳动工伤等纠纷，且双方事先有仲裁协议或劳动合同中有仲裁条款，那么可以依据该协议或条款向约定的仲裁机构提出仲裁申请。
• 如果没有仲裁协议或仲裁条款，那么建议先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷；如果无法解决，再考虑向有管辖权的法院起诉。

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