劳动仲裁是可以单方面申请的。在劳动争议中，无论是劳动者还是用人单位，在符合法定条件的情况下，均有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需对方同意。以下是对这一问题的详细分析：

一、单方申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式，具有单方申请的特性。具体来说，该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这一条款明确赋予了劳动者和用人单位在劳动争议发生后，单方面申请劳动仲裁的权利。

二、单方申请劳动仲裁的主体

1. 劳动者：当遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情况时，劳动者有权单方面申请劳动仲裁。
2. 用人单位：如果劳动者违反竞业限制约定、严重违反用人单位规章制度并给单位造成重大损失等，用人单位同样有权单方面申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

三、单方申请劳动仲裁的流程

1. 提交书面仲裁申请：申请人需按照规定的格式和要求，撰写并提交书面的仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息（如姓名、地址、联系方式等）、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由、相关证据及证据来源、证人姓名和住所等关键信息。
2. 副本提交：申请人还需根据被申请人的数量，提交相应数量的仲裁申请书副本。
3. 等待受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。

四、单方申请劳动仲裁的注意事项

1. 确保仲裁请求合法合理：申请人在提出仲裁请求时，应确保请求合法合理，并附有相关证据支持。否则，仲裁委员会可能不予支持其请求。
2. 遵守仲裁程序规定：申请人在申请劳动仲裁过程中，应遵守仲裁程序的规定，如按时提交材料、参加庭审等。否则，可能影响仲裁结果的公正性和有效性。
3. 考虑后续诉讼：如果申请人对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在申请劳动仲裁时，申请人应考虑后续诉讼的可能性，并做好相应准备。

五、实际案例

假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。该劳动者可以单方面向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）。劳动争议仲裁委员会在审查后，如果认为符合受理条件，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁是可以单方面申请的，这是法律赋予劳动者和用人单位在劳动争议中的一项重要权利。在申请劳动仲裁时，申请人应确保仲裁请求合法合理，并遵守仲裁程序的规定。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。