结论前置：劳动仲裁是可以单方面申请的，无论是劳动者还是用人单位，在认为自身合法权益受到侵害且与对方产生劳动纠纷时，均有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需对方同意。

详细分析：

1. 申请主体：

   • 劳动者：当劳动者遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情况时，劳动者有权单方面申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：如果劳动者违反竞业限制约定、严重违反用人单位规章制度并给单位造成重大损失等，用人单位同样有权单方面申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。

2. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书：申请人需按照规定的格式和要求，撰写并提交书面的仲裁申请书。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息（如姓名、地址、联系方式等）、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源、证人姓名和住所等关键信息。
   • 副本提交：申请人还需根据被申请人的数量，提交相应数量的仲裁申请书副本。
   • 仲裁委员会审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内进行审查。对于符合受理条件的申请，将予以受理并通知申请人；对于不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。

3. 法律保障：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式，具有单方申请的特性。这意味着，在双方无法通过协商、调解等和平方式解决纠纷的情况下，任何一方都可以独立地向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 证据收集：劳动者和用人单位在申请劳动仲裁前，应自行收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水、通讯记录、证人证言等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4. 重要提示：

   • 劳动仲裁的申请并不以解除劳动合同为前提。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者或用人单位就有权依法申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径，但申请者应确保自己的主张有充分的事实和法律依据，以避免不必要的法律风险和成本。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位，认为自身合法权益受到侵害且与对方产生劳动纠纷，建议首先尝试与对方进行协商或调解，以和平方式解决争议。
• 如果协商或调解无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请前，请确保您已收集好相关证据，并按照规定的格式和要求撰写好仲裁申请书。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您在申请前咨询专业律师（即我），以获取更详细的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。