劳动仲裁是可以单方面提出的。无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议时，只要认为自身合法权益受到侵害，均有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需对方同意。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式，具有单方申请的特性。该法明确规定，当事人一方（包括劳动者和用人单位）均可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方达成一致意见。

二、申请主体

1. 劳动者：当遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情况时，劳动者有权单方面申请劳动仲裁。
2. 用人单位：如果劳动者违反竞业限制约定、严重违反用人单位规章制度并给单位造成重大损失等，用人单位同样有权单方面申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

三、申请流程

1. 提交书面仲裁申请：申请人需按照规定的格式和要求，撰写并提交书面的仲裁申请书。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2. 提交副本：申请人还需根据被申请人的数量，提交相应数量的仲裁申请书副本。
3. 等待受理通知：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内进行审查。对于符合受理条件的申请，将予以受理并通知申请人；对于不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。
4. 参加庭审：若案件进入庭审阶段，申请人需按时出庭，陈述事实并提供证据。
5. 领取裁决书：庭审结束后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。

四、申请条件

1. 存在劳动关系：申请人需证明与被申请人之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 争议属于劳动争议范畴：争议内容需符合法律规定的劳动争议范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
3. 在法定时效期内提出申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、注意事项

1. 及时申请：务必在法定时效期内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
2. 准确填写申请信息：确保申请书中填写的信息准确无误，以免影响案件的受理和审理。
3. 充分准备证据：证据是支持自己主张的关键，应尽可能收集并提供充分的证据材料。
4. 遵守庭审纪律：在庭审过程中，应遵守法庭纪律，尊重仲裁员和其他当事人。

总结来说，劳动仲裁的单方面申请特性为劳动者和用人单位提供了便捷、有效的争议解决途径。在遇到劳动争议时，双方应充分了解并正确运用这一法律武器，以维护自身的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。